Investigating the Mediating Role of Competitive Advantage Between Strategic Management and Organizational Performance
DOI:
https://doi.org/10.70568/UJGHRSH2.1.3Keywords:
Strategic Management, Competitive Advantage, Organizational Performance, Mediation Effect, Emirates Global AluminumAbstract
This study aimed to explore the relationship between strategic management and organizational performance, focusing on the mediating role played by competitive advantage at Emirates Global Aluminium. The study relied on a quantitative analytical approach using a questionnaire as the primary tool to collect data from a sample of (302) employees holding senior and middle management positions within the company. The data were analyzed using Smart PLS4 to test the structural model and study hypotheses. The study results showed that strategic management has a significant and positive impact on competitive advantage, and that competitive advantage, in turn, strongly and directly impacts organizational performance. While the direct relationship between strategic management and organizational performance is weak, the inclusion of competitive advantage as an intervening variable revealed a strong and statistically significant indirect effect.
References
أبوعجيلة، م.، وبدوي، ن. (2023). أثر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على الأداء الوظيفي في المؤسسات العامة. مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية، 45(1).
البدوي، م.، وصالح، أ. (2022). أثر الميزة التنافسية كمتغير وسيط بين رأس المال البشري والأداء التنظيمي في المؤسسات الصناعية. المجلة العربية للتنمية المستدامة، 13(2).
جواد، م. (2025). مبادئ التأثير لإدارة الجودة الشاملة في تمكنك من تفعيل دور الوسيط لنظم المعلومات التكنولوجية(دراسة استطلاعية عن كوادر العمل الخاصة في العراق). مجلة الاقتصاد والإدارة، 46(132)، 125-137. https://doi.org/10.31272/jae.i132.666
حبيب، ا. و الفكيكي، ع. (2021). دور إدارة الجودة الشاملة في ما بعد. الغاري جور. سابقة بمعنى البِيْئَة. أدميني. العلوم، 16(00)، 173-187. https://doi.org/10.36325/ghjec.v0i0000.1810
الحمروني، م. (2022). تحليل الدور الوسيط للميزة التنافسية في العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية ورأس المال البشري من جهة والأداء التنظيمي من جهة أخرى. مجلة الاقتصاد والعلوم الاجتماعية، 19(3).
حمزة، د. و يوسف، د. (2024). دور التحليل الشامل في صحة جيدة بشركة ماكدونالدز بالمملكة العربية السعودية. المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية، (27). https://doi.org/10.59735/arabjhs.vi27.697
حمزة، ع. (2024). دور الإدارة الإستراتيجية في تنمية الموارد البشرية وأداء العاملين بالتطبيق على منتسبي الجامعة بالمملكة العربية السعودية. مجلة ابن خلدون للدراسات والبحوث، 4(2). https://doi.org/10.56989/benkj.v4i2.800
داود، م. ح. (2022). أثر تبني الإدارة الاستراتيجية على الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على قطاع الإنشاءات في محافظة القدس. مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية، 12(4).
دبابي، أ., ومحجوب، ر. (2019). دور الإدارة الاستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية في مؤسسات الأعمال. مجلة الاقتصاد والعلوم التجارية، 14(3).
دياب، ع.، سليمان، خ.، وحجازي، ن. (2021). الميزة التنافسية كوسيط في العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية والأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية. مجلة البحوث الإدارية، 32(2) .
الرشيدي، ف.، القرني، س.، وعبد الله، م. (2019). استراتيجيات الميزة التنافسية وأثرها في تحسين أداء الشركات: دراسة ميدانية على القطاع الصناعي. مجلة الخليج العربي للعلوم الإدارية، 39(2).
زبير، ع. (2021). ساهمت في التركيز والذكاء الفعال في تكوينها بالكامل باللغة العربية، دراسة تطبيقية على أصول الأعمال السودانية. المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال، 10(2). https://doi.org/10.31559/gjeb2021.10.2.10
شركة الإمارات العالمية للألمنيوم. (2020). التقرير السنوي. https://www.ega.ae/ar/media/annual-reports/
شركة الإمارات العالمية للألمنيوم. (2022). التقرير السنوي. https://www.ega.ae/ar/media/annual-reports/
طايع، ف., إبراهيم، م.، القاضي، س.، أحمد، ر.، & عبد الرحيم، ح. (2024). أثر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على تحقيق التميز الوظيفي: دراسة تطبيقية على وزارة التنمية المحلية. مجلة البحوث التجارية المعاصرة، 38(2)، 55–81.
العامري، ع. م. (2021). المواءمة العمودية والأفقية للمحاسبة الإدارية الاستراتيجية وعلاقتها بالأداء المالي في بيئة الأعمال السعودية. المجلة السعودية للإدارة، 41(3)، 65–91.
عبد الله عبد العال إبراهيم، ع.، أحمد، ك.، وفتحي، هـ. (2023). ممارسات الإدارة الاستراتيجية والأداء التنظيمي في شركات التشييد والبناء: الدور الوسيط لإدارة المخاطر الاستراتيجية. المجلة العربية للإدارة، 43 (1).
عسيري، ص. و الخير، أ. (2023). الواقع الإدارة الإستراتيجية وعلاقتها بتمكين الموظفين في الإدارة العامة للعسير. مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية, 7(8), 17-31. https://doi.org/10.26389/ajsrp.c071222
القهالي، ع. (2023). دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على الشركة اليمنية العمانية المتحدة للاتصالات. مجلة الاقتصاد والإدارة، 44(1)، 109–132.
الكميم، م. و المرضي، س. (2025). دور الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق أهدافها في البنوك اليمنية العاملة في أمانة العاصمة صنعاء. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية, 4(1). https://doi.org/10.59628/jhs.v4i1.1234
كناكرية، ن. أ. (2020). أثر الاستراتيجيات الإدارية في تعزيز الميزة التنافسية: دراسة حالة شركات الاتصالات الأردنية. مجلة العلوم الإدارية والمالية، 36(1)، 143–162.
محمد، ن.، وماجدة، أ. (2019). تصور مقترح لتطبيق إدارة رأس المال الفكري لتحقيق الميزة التنافسية في مدارس التعليم الأساسي والبنوك. مجلة دراسات تربوية ونفسية، 25(4)، 321–349.
المرشد، ج. م. (2019). أثر الإدارة الاستراتيجية على أداء المؤسسات الصناعية: دراسة حالة في المملكة العربية السعودية. المجلة العربية للإدارة، 39(2).
ميخائيل، ز. (2023). إدارة رأس المال الفكري ودورها في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية على المؤسسات المصرفية. مجلة التنمية الإدارية، 28(1) .
ناصري، ع. س. (2015). العلاقة بين الميزة التنافسية والأداء المؤسسي في بيئة الأعمال الخليجية. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، 33(1).
نجم، ح. (2023). دور الإدارة الإستراتيجية في إدارة الموارد البشرية دراسة استطلاعية لعينة العاملين في ديوان وزارة التربية العراقية. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، 18(60). https://doi.org/10.25130/tjaes.18.60.1.33
Almarri, K., & Gardiner, P. (2014). Application of resource-based view to project management research: Supporters and opponents. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 119, 437–445. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.03.049
Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108
Barney, J. B. (2001). Is the resource-based “view” a useful perspective for strategic management research? Yes. Academy of Management Review, 26(1), 41–56.
David, F. R. (2017). Strategic management: A competitive advantage approach, concepts and cases (16th ed.). Pearson Education.
Falaha, M. A. (2024). The impact of strategic organizational challenges on human resource management in Jordanian logistics companies. Universal Journal of Green Human Resources and Sustainable Humanities (UJGHRSH). Tanmeah Bassmah TBP. 1(1), 3-12. DOI: 10.70568/UJGHRSH1.1.3
Grant, R. M. (2016). Contemporary strategy analysis: Text and cases edition (9th ed.). Wiley.
Issaa, A. B. I. 2024. Exploring the Transformative Impact of AI Across Industries and Its Role in Shaping Global Advancements. Universal Journal of Future Intelligence: Innovations and Artificial Intelligence (UJFIIAI). Tanmeah Bassmah TBP. 1 (1). PP 1-8. https://tanmeah.com/exploring-the-transformative-impact-of-ai-across-industries-and-its-role-in-shaping-global-advancements/
Lootah, R.E.A. (2024). The Impact of Blockchain Technology on Financial Reporting Practices in UAE. International Journal of Digital Accounting and Fintech Sustainability, 1 (1), 2-12. https://tanmeah.com/wp-content/uploads/2024/07/PAPER-1-TBP-1.pdf
Maabreh, H. M. A. (2024). The Role of Financial Technology (Fintech) in Promoting Financial Inclusion A Literature Review. International Journal of Digital Accounting and Fintech Sustainability, 1 (1), 2-12. https://tanmeah.com/wp-content/uploads/2024/08/PAPER-2-TBP.pdf
Peteraf, M. A. (1993). The cornerstones of competitive advantage: A resource-based view. Strategic Management Journal, 14(3), 179–191.
Porter, M. E. (1985). Competitive advantage: Creating and sustaining superior performance. Free Press.
Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal, 18(7), 509–533.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Obaid Juma Hasan Mohammed Al Blooshi, Prof. Dr. Mahazan Bin Abdul Mutalib
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
