The Effect of Green Human Resource Management Practices on Organizational Health: The Mediating Role of Competitive Advantage in Jordanian Free and Development Zones Group
DOI:
https://doi.org/10.70568/UJGHRSH2.1.2Keywords:
Human Resource, Competitive Advantage, Organizational Health, Environmental Sustainability and Human Resource ManagementAbstract
This study aimed to examine the impact of Green Human Resource Management (GHRM) practices on Organizational Health in the Jordanian Free and Development Zones Group, while testing the mediating role of Competitive Advantage in this relationship. A research model was developed based on three main variables: GHRM practices as an independent variable, Competitive Advantage as a mediating variable, and Organizational Health as a dependent variable. Data were collected using a questionnaire distributed to a sample of 220 employees, and 185 valid responses were obtained with a response rate of 84.1%. The results showed a significant positive direct effect of GHRM practices on Competitive Advantage, as well as a significant positive direct effect of Competitive Advantage on Organizational Health. The findings also revealed a significant direct effect of GHRM practices on Organizational Health, along with a significant indirect effect through the mediating role of Competitive Advantage.
References
الأسرج، أسماء سعيد أحمد، ومحمد، محمد شعبان إسماعيل بسيوني. (2022). أثر الصحة على النجاح التنظيمي في شركات السياحة: الدور المعدل للفاعلية. السياحة والتراث، 16 (2)، 127-158.
باعمر، ع. (2019). المناطق الحرة ودورها في جذب الاستثمارات الأجنبية المباشرة: دراسة تطبيقية على بعض الدول العربية. مجلة الاقتصاد والمالية، 6 (2)، 95-114.
حسين، ع. (2015). أثر المناطق الحرة على التنمية الاقتصادية في الأردن. مجلة جامعة الزرقاء، 9 (2)، 45-67.
خلف، حسين عبدالله. (2020). أثر الصحة التنظيمية على مداخل الفاعلية التنظيمية: دراسة ميدانية في الكليات الجامعة الأهلية في بغداد وواسط – العراق (رسالة ماجستير غير منشورة). جامعة الشرق الأوسط، عمان.
الرميدي، أ. (2023). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على الميزة التنافسية في الشركات الصناعية. المجلة الأردنية للإدارة، 10 (2)، 55-73.
الرنتيسي، م. (2022). الصحة التنظيمية وأثرها على بيئة العمل: دراسة ميدانية على المنظمات الخدمية في الأردن. مجلة الجامعة الأردنية للعلوم الإدارية، 49 (1)، 33-58.
الصرايرة، أكثم عبد المجيد، والطيط، أحمد عدنان. (2010). توافر الصحة التنظيمية في شركات الاتصالات الأردنية. المجلة الأردنية في إدارة الاعمال 6 (1).
الصرايرة، س. (2013). الصحة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العاملين في القطاع الصناعي الأردني. مجلة جامعة مؤتة للبحوث والدراسات، 28 (5)، 123-145.
الطراونة، ي.، والشورة، م. (2022). ممارسات الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالاستدامة البيئية في المؤسسات الأردنية. مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، 29 (1)، 211-233.
عبد الجواد، م.، ويوسف، أ. (2022). ممارسات الموارد البشرية الخضراء كمدخل لتحسين الأداء التنظيمي. مجلة الدراسات الاقتصادية والإدارية، 18 (1)، 73-94.
العجري، أ.، محمد، أ، م، وخلدون، ح. (2023). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء التنافسي: دراسة ميدانية على الشركات الأردنية. مجلة جامعة عمان للبحوث، 14 (1)، 101-120.
المومني، م.، وبني هاني، أ. (2022). أثر الابتكار الأخضر على تحقيق الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على الشركات الأردنية الصناعية. مجلة جامعة اليرموك للدراسات الاقتصادية والإدارية، 14 (3)، 66-88.
نصير، ي.، وآخرون. (2022). أثر ممارسات الموارد البشرية الخضراء على الأداء البيئي: دراسة تطبيقية على القطاع الصناعي الأردني. مجلة جامعة العلوم الإسلامية العالمية، 7(2)، 41-64.
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120.
Bellali , A., & Semlali, Y. (2018). Green human resource management practice and competitive advantage. Roa Iktissadia Review, 8(2), 115-133. Retrieved from https://www.roair.info/index.php/roair/article/view/131
Chaudhary, R. (2020). Green human resource management practices and organizational citizenship behavior for the environment: The role of employee green values and environmental knowledge. Journal of Environmental Management, 262, 110318.
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). Sage publications.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2019). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage publications.
Hair, J. F., Wolfinbarger, M., Money, A. H., Samouel, P., & Page, M. J. (2018). Essentials of Business Research Methods (3rd ed.). Routledge.
Hameed, Z., Khan, I. U., Islam, T., Sheikh, Z., & Naeem, R. M. (2021). Do green HRM practices influence employees' environmental performance? International Journal of Manpower, 42(7), 1223-1241.
Jabbour, C. J. C., & de Sousa Jabbour, A. B. L. (2016). Green human resource management and green supply chain management: Linking two emerging agendas. Journal of Cleaner Production, 112, 1824-1833.
Kaluza, A. J., Boer, D., Buengeler, C., & van Dick, R. (2020). Leadership behavior and health at work: A meta-analysis of different leadership behaviors. Journal of Occupational Health Psychology, 25(2), 81-104.
Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43(6), 1854-1884.
Oyedokun, O. O. (2019). Green human resource management practices and its effect on the sustainable competitive edge in the Nigerian manufacturing industry (Dangote) (Doctoral dissertation, Dublin Business School).
Porter, M. E. (1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. Free Press.
Reece, B. L., Reece, M., & Brandt, R. (2021). Effective Human Relations: Interpersonal and Organizational Applications. Cengage Learning.
Renwick, D. W., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1-14.
Roscoe, S., Subramanian, N., Jabbour, C. J. C., & Chong, T. (2019). Green human resource management and the enablers of green organizational culture: Enhancing a firm's environmental performance for sustainable development. Business Strategy and the Environment, 28(5), 737-749.
Santos, G., Marques, C. S., Ferreira, J. J., & Gomes, D. (2020). Eco-innovation and green human resource management: A contribution towards organizational performance? Sustainable Development, 28(2), 627-635.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). John Wiley & Sons.
Tang, G., Chen, Y., Jiang, Y., Paillé, P., & Jia, J. (2018). Green human resource management practices: Scale development and validity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56(1), 31-55.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Abdelrahman Haidar Ali Alqudah, Nur Qamarina Binti Sharom, Sumaiyah Binti Abd Aziz
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
