The Role of Administrative Leadership and Its Styles in Developing and Improving Human Resources in Government Institutions: The Modifying Role of Digital Transformation Model
DOI:
https://doi.org/10.70568/UJGHRSH3.1.4Keywords:
Administrative leadership, leadership styles, digital transformation, human resource development, institutions, government, structural equation modelingAbstract
This study aimed to analyze the role of administrative leadership and its styles in developing human resources in UAE government institutions, while also examining the moderating role of digital transformation in this relationship. The study employed a descriptive-analytical approach, collecting data from a random sample of 236 employees in government institutions, analyzed using SPSS and Smart PLS software with structural equation modeling (PLS-SEM). The results demonstrated a statistically significant positive impact of both administrative leadership and leadership styles on human resource development, and that digital transformation has a strong direct impact on human resource development as well as a moderating role strengthening the relationship between administrative leadership and human resource development.
References
احمد، عبدالسلام احمد. (2020). دور القيادة الأدارية في تغير وتطوير الموارد البشرية في العراق. Al-Kitab Journal for Human Sciences.
البلوشي، محمد بن راشد. (2020). ممارسة القيادة التحويلية وتأثيرها على أداء العاملين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان. مجلة التنمية البشرية. https://pal-ea.com/ojs/index.php/edu/article/view/253
الحارثي، سعيد بن علي. (2023). القيادة التنظيمية وأثرها على الالتزام الوظيفي. مجلة العلوم الإنسانية. https://kau.edu.sa
الحربي، عبدالله بن خالد. (2023). القيادة التشاركية ودورها في دعم التحول الرقمي في المؤسسات الحكومية. مجلة العلوم الإدارية. https://taibahu.edu.sa
الحضرمي، أحمد بن سعيد، & التوبي، عبدالله بن سيف. (2022). دور القيادة التحويلية في تحقيق التنمية المستدامة في القطاع الحكومي بسلطنة عمان. المجلة الدولية للعلوم الإنسانية والاجتماعية. https://iajphss.us/دور-القيادة-التحويلية-في-تحقيق-التنمية/
الحضرمي، أحمد بن سعيد، والتوبي، عبدالله بن سيف. (2022). دور القيادة التحويلية في تحقيق التنمية المستدامة في القطاع الحكومي بسلطنة عمان. https://iajphss.us/دور-القيادة-التحويلية-في-تحقيق-التنمية/
الدوسري، فهد بن عبدالعزيز. (2024). أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي في المؤسسات الحكومية. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية. https://qu.edu.sa
الرايسي، نزار بن حمد. (2024). دور القيادة التحويلية في رفع إنتاجية الموظفين وتقليل الدوران الوظيفي في المؤسسات الحكومية. https://sjr-publishing.com
الرايسي، نزار بن حمد. (2024). دور القيادة التحويلية في رفع إنتاجية الموظفين وتقليل الدوران الوظيفي في المؤسسات الحكومية. https://sjr-publishing.com
الزهراني، أحمد بن علي. (2021). القيادة التشاركية وأثرها في تحسين الأداء المؤسسي. مجلة العلوم الإدارية. https://kau.edu.sa
السبيعي، ناصر بن فهد. (2023). التحول الرقمي ودوره في تطوير الأداء الحكومي في المملكة العربية السعودية. مجلة الاقتصاد والإدارة. https://kau.edu.sa
السيابي، هشام بن سعيد. (2023). أثر القيادة التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات الحكومية. مجلة الدراسات الإدارية. https://ea.gov.om
الشمري، محمد بن سالم. (2022). التحول الرقمي في المؤسسات الحكومية وأثره على الأداء المؤسسي. مجلة الإدارة الحديثة. https://www.ajsp.net
الشهري، محمد بن علي. (2025). القيادة التحويلية وأثرها في كفاءة الأداء المؤسسي في القطاع الحكومي السعودي. المجلة المصرية للدراسات الإدارية. https://journals.ekb.eg/article_444768.html
العتيبي، خالد بن سعد. (2021). القيادة الإدارية ودورها في تطوير الموارد البشرية في القطاع الحكومي. مجلة الإدارة الحديثة. https://ajsp.net
عطاالله، محمد أحمد حسن. (2023). دور إدارة الموارد البشرية في تطوير رأس المال الفكري للقيادات الإدارية دراسة تطبيقية على مؤسسات قطاع البترول المصري. مجلة العلوم الإدارية والسياسية, 1(1), 1-31.
العنزي، بدر بن يوسف. (2023). القيادة الحديثة في المنظمات الحكومية وأثرها على الأداء التنظيمي. مجلة جامعة الملك سعود للعلوم الإدارية. https://ksu.edu.sa
العوامي، حسن بن علي. (2024). تطوير الموارد البشرية في القطاع الحكومي في ظل التحول الرقمي. مجلة الإدارة العامة. https://ipa.edu.sa
الغامدي، عبدالله بن حسن. (2024). القيادة والتحول الرقمي في القطاع الحكومي: دراسة تطبيقية. مجلة الإدارة المعاصرة. https://kau.edu.sa
القحطاني، فهد بن محمد. (2022). القيادة الاستراتيجية وتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية. مجلة جامعة الملك سعود. https://ksu.edu.sa
الكندي، حميد بن خلفان. (2025). أثر القيادة المعاصرة على التميز المؤسسي في المؤسسات الحكومية. مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية. https://www.jalhss.com/index.php/jalhss/article/view/1568
المحيميد، سامية عبدالله سليمان. 2025. إعداد مديري المؤسسات الحكومية في السعودية في ضوء اتجاهات الإدارة الجديثة (التأهيل الأكاديمي). المجلة العربية للنشر العلمي. 8 (79). https://www.ajsp.net
المطيري، عبدالله بن ناصر. (2022). التحديات التنظيمية وتأثيرها على فعالية القيادة في القطاع الحكومي. مجلة العلوم الإدارية. https://taibahu.edu.sa
النعيمي، راشد بن محمد. (2024). القيادة الرقمية وتطوير الكفاءات البشرية في المؤسسات الحكومية. مجلة الخليج للبحوث الإدارية. https://agu.edu.bh
Alvarenga, A., Matos, F., Godina, R., & Matias, J. C. O. (2020). Digital transformation and knowledge management in the public sector. Sustainability, 12(14), 5824. https://doi.org/10.3390/su12145824
Bryman, A., & Bell, E. (2019). Business research methods (5th ed.). Oxford University Press. https://global.oup.com/academic/product/business-research-methods-9780198809874
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications. https://us.sagepub.com/en-us/nam/research-design/book255675
Das, S. (2024). Digital governance and leadership challenges in public sector organizations. Government Information Quarterly, 41(2), 101856. https://doi.org/10.1016/j.giq.2024.101856
Ekhsan, M. (2023). The role of digital leadership in improving employee performance through digital competence. SA Journal of Human Resource Management, 21, a1970. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v21i0.1970
El Garem, R. A. (2025). Digital transformation of human resource management: Implications for public organizations. Future Business Journal, 11(1), 45. https://doi.org/10.1186/s43093-025-00703-7
Field, A. (2018). Discovering statistics using IBM SPSS statistics (5th ed.). SAGE Publications. https://us.sagepub.com/en-us/nam/discovering-statistics-using-ibm-spss-statistics/book257672
Fraser-Moleketi, G., et al. (2025). Public sector digital transformation: Trends and implications. Public Administration Review. https://doi.org/10.1111/puar.13725
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). SAGE Publications. https://us.sagepub.com/en-us/nam/a-primer-on-partial-least-squares-structural-equation-modeling-pls-sem/book270091
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hanelt, A., Bohnsack, R., Marz, D., & Marante, C. A. (2021). A systematic review of the literature on digital transformation. Journal of Management Studies, 58(5), 1159–1197.
https://doi.org/10.1111/joms.12690
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based SEM. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Kim, S., Kim, H. J., & Lee, H. (2024). The impact of digital transformation on public sector workforce. Government Information Quarterly, 41(1), 101820. https://doi.org/10.1016/j.giq.2023.101820
Kitsios, F., Kamariotou, M., & Talias, M. A. (2023). Digital transformation and organizational performance in public sector. Information Systems Frontiers. https://doi.org/10.1007/s10796-023-10345-2
Kline, R. B. (2016). Principles and practice of structural equation modeling (4th ed.). The Guilford Press. https://www.guilford.com/books/Principles-and-Practice-of-Structural-Equation-Modeling/Rex-Kline/9781462523344
Kurniyanta, A. (2024). Transformational leadership and innovation capability in public sector organizations. Cogent Business & Management, 11(1), 2331195.
https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2331195
Liu, H., & Zowghi, D. (2023). Research on digital transformation: A review and future directions. Information Systems Frontiers.
https://doi.org/10.1007/s10796-022-10288-0
Liu, H., & Zowghi, D. (2023). Research on digital transformation: A review and future directions. Information Systems Frontiers. https://doi.org/10.1007/s10796-022-10288-0
Lu, J., Zhang, Z., & Jia, M. (2024). Participative leadership and organizational learning in public organizations. Public Management Review.
https://doi.org/10.1080/14719037.2023.2185674
Mergel, I., Edelmann, N., & Haug, N. (2019). Defining digital transformation in the public sector. Government Information Quarterly, 36(4), 101385. https://doi.org/10.1016/j.giq.2019.06.003
Namatovu, A., & Kyambade, M. (2025). Assessing the impact of digital leadership on public sector performance: the mediation role of digital transformation in developing economies. Sage Open, 15(3), 21582440251367585.https://doi.org/10.1177/21582440251367585
Pallant, J. (2020). SPSS survival manual: A step by step guide to data analysis using IBM SPSS (7th ed.). McGraw-Hill Education. https://www.mheducation.com.au/spss-survival-manual-9781760422873-aus
Qiao, Y., Li, Y., & Li, X. (2024). Leadership and employee engagement in public sector organizations. International Journal of Public Administration. https://doi.org/10.1080/01900692.2024.2301123
Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2019). Research methods for business students (8th ed.). Pearson. https://www.pearson.com/en-us/subject-catalog/p/research-methods-for-business-students/P200000003055
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.). John Wiley & Sons. https://www.wiley.com/en-us/Research+Methods+for+Business%3A+A+Skill+Building+Approach%2C+8th+Edition-p-9781119561222
Sigurjonsson, T. O., Vaiman, V., & Arnardottir, A. A. (2024). Strategic leadership and organizational change. European Management Journal. https://doi.org/10.1016/j.emj.2024.02.004
Syupriadin, S., Listyasari, W. D., Mayasari, L. I., & Kamaludin, K. (2025). Leadership and employee performance in digital transformation: A systematic review (2020–2025). Edunesia: Jurnal Ilmiah Pendidikan, 7(1), 359–379.
https://www.researchgate.net/publication/400087804
United Nations. (2020). E-government survey 2020: Digital government in the decade of action. https://publicadministration.un.org/egovkb/en-us/reports/un-e-government-survey-2020
van Roekel, H., Broekhuizen, T., & Bakker, A. B. (2025). Measuring digital transformation leadership: Scale development and validation. Journal of Business Research, 180, 114726. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2025.114726
Vial, G. (2019). Understanding digital transformation: A review and research agenda. Journal of Strategic Information Systems, 28(2), 118–144. https://doi.org/10.1016/j.jsis.2019.01.003
World Bank. (2020). Digital government transformation: Lessons from around the world. World Bank Publications. https://doi.org/10.1596/978-1-4648-1522-5
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Abdullah bin Saqr Al Nuaimi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
