Strategic Planning and Sustainable Professional Skills Development: Towards Enhancing Institutional Performance in Governmental Health Institutions
DOI:
https://doi.org/10.70568/UJGHRSH3.1.1Keywords:
Sustainable Professional Skills Development, Strategic Planning, Human Capital, Institutional Performance, Government Health Institutions, Organizational Sustainability, Qualitative AnalysisAbstract
This study aimed to analyze the impact of strategic planning on the development of sustainable professional skills for human resources, and the role of these skills as a mediating variable in improving sustainable institutional performance, within the context of government health institutions. The study adopted a qualitative analytical approach, conducting semi-structured interviews with a purposive sample of 37 administrative and technical leaders and employees in government health institutions, analyzed using thematic analysis. The results showed a clear positive impact of strategic planning on guiding training programs, identifying future skills, and transforming professional development from ad hoc practices to a sustainable path, and that sustainable professional skills development serves as a key mediating mechanism between strategic planning and sustainable institutional performance.
References
الحاج حمد، أحمد عبد الله. (2024). أثر التخطيط الاستراتيجي في تنمية المهارات المهنية للعاملين في المستشفيات الحكومية العربية. مجلة دراسات إدارية معاصرة، 16(2)، 101-125.
الحاج حمد، أحمد. (2022). إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحسين الأداء المؤسسي في القطاع الصحي. مجلة الإدارة الحديثة، 14(1)، 33-52.
الرشيدي، فهد بن عبدالله. (2020). التخطيط الاستراتيجي في المنظمات الحكومية العربية: الواقع والتحديات. مجلة العلوم الإدارية، 12(1)، 33–57.
الزدجالي، سالم بن ناصر. (2023). إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وأثرها في تحقيق الاستدامة المؤسسية. مسقط: دار المسيرة للنشر.
الزعبي، محمد عبد الكريم، والسرحان، فاطمة أحمد. (2025). إدارة المهارات المهنية المستدامة ودورها في تعزيز الأداء المؤسسي في المؤسسات الخدمية الحكومية. المجلة العربية للموارد البشرية، 11(1)، 77-102.
السالم، ناصر بن حسين. (2025). تنمية المهارات المهنية المستدامة وأثرها في تحقيق الأداء المؤسسي المستدام في القطاع الصحي الحكومي. مجلة العلوم الإدارية التطبيقية، 19(1)، 33-59.
سعدون، حسين عبدالكريم. (2022). تنمية الموارد البشرية المستدامة: مدخل معاصر لتحسين الأداء المؤسسي. بغداد: دار الصفاء للنشر والتوزيع.
العبسي، أحمد بن محمد. (2022). التخطيط الاستراتيجي وتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية. الرياض: دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع.
العبيدي، محمد، والزدجالي، سالم، والرشيدي، خالد. (2024). الاستدامة المؤسسية ودورها في تطوير الأداء التنظيمي في القطاع العام. مجلة الإدارة الحديثة، 16(2)، 55–78.
العتيبي، خالد بن محمد. (2024). التخطيط الاستراتيجي ودوره في تحسين الأداء المؤسسي: الدور الوسيط لتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية الخليجية. المجلة العربية للإدارة العامة، 44(1)، 75-98.
الفزيقي، عبدالرحمن، والمالكي، سعيد، والشمري، نواف. (2024). الحوكمة والاستدامة في إدارة الموارد البشرية وأثرها على الأداء المؤسسي. مجلة القيادة الإدارية، 9(1)، 101–126.
المالكي، محمد بن علي، وعبدالرحمن، خالد بن حسين. (2023). القيادة والتخطيط الاستراتيجي في المؤسسات الحكومية الخليجية. مجلة الخليج للإدارة، 8(2)، 77–98.
مقلد، سامي بن حسن. (2024). إدارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في تحسين الأداء المؤسسي. مجلة دراسات إدارية معاصرة، 11(2)، 63–89.
المنصوري، عبد الله سعيد. (2024). التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصحية الحكومية بدولة الإمارات العربية المتحدة. مجلة الإدارة الصحية العربية، 8(2)، 1-24.
المنصوري، عبدالله بن سالم. (2021). أثر التخطيط الاستراتيجي في تحقيق الأداء المستدام في المؤسسات الحكومية. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية، 18(3)، 211–235.
المنصوري، محمد بن سالم. (2022). أثر التخطيط الاستراتيجي في تحقيق الاستدامة والأداء التنظيمي في المؤسسات الحكومية. المجلة العربية للإدارة، 41(2)، 55-78.
Al-Araimi, S. (2023). Strategic planning challenges and human capital development in public sector organizations. Journal of Public Administration and Governance, 13(1), 88–104. https://doi.org/10.5296/jpag.v13i1.21045
Dewi, S. R., & Yodiansyah, H. (2021). Strategic human resource management and organizational performance: Evidence from public sector organizations. International Journal of Human Resource Studies, 11(2), 45–61. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v11i2.18563
Jeronimo, H. M., Lacerda, T. C., & Henriques, P. L. (2019). Sustainable human resources management and organizational performance: The mediating role of organizational commitment. Journal of Cleaner Production, 235, 1448–1459. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.07.142
Obaid, T. F., & Alias, R. B. (2015). The impact of human resource management practices on organizational performance. International Journal of Business and Management, 10(6), 123–134. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n6p123
Renwick, D. W. S., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1–14. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2011.00328.x
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mahra Khameis Saeed Alfalahi, Suhaila Abdul Hamid
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
