The Impact of Strategic Planning on Achieving Sustainable Organizational Performance: The Mediating Role of Sustainable Human Resource Skills Management
DOI:
https://doi.org/10.70568/UJGHRSH2.2.2Keywords:
Strategic planning, Sustainable human resource skills management, Sustainable organizational performance, Organizational sustainability, Healthcare institutionsAbstract
This paper aimed to analyze the impact of strategic planning on sustainable human resource skills management and its reflection on sustainable organizational performance, while also examining the mediating role of sustainable human resource skills management. The study adopted a quantitative descriptive-analytical approach, and data were collected using a questionnaire distributed to a sample of 386 individuals, analyzed using SPSS and SmartPLS 4. The results of structural equation modeling (PLS-SEM) showed a statistically significant positive impact of strategic planning on sustainable human resource skills management, a direct and strong impact of sustainable human resource skills management on sustainable organizational performance, and a statistically significant mediating role for sustainable human resource skills management in the relationship between strategic planning and sustainable organizational performance.
Conflict of Interest Disclosure: Murad Ali Al-Zaqeba, a co-author of this article, serves as an Advisory Board Member and Principal Contact of this journal. This relationship is disclosed here in the interest of editorial transparency.
References
برباش، أحمد بن علي. (2019). دور التخطيط الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية وتحسين الأداء التنظيمي. مجلة جامعة الجزائر للعلوم الاقتصادية، 11(1)، 233-256.
تميم، عبد الله بن حسين. (2016). التخطيط الاستراتيجي وإدارة الكفاءات البشرية في المنظمات الحديثة. عمّان: دار المسيرة للنشر والتوزيع.
الحاج حمد، محمد أحمد. (2022). التخطيط الاستراتيجي ودوره في تطوير الموارد البشرية وتحقيق الأداء المؤسسي المستدام. مجلة العلوم الإدارية المعاصرة، 14(2)، 55-78.
حمدان، عبد الرحمن، الشمري، خالد، والعنزي، بدر. (2024). ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة وأثرها في الأداء المؤسسي في القطاع الحكومي. المجلة العربية للحوكمة والإدارة العامة، 5(2)، 67-92.
الزدجالي، سالم بن ناصر. (2023). إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وأثرها في تحقيق الاستدامة المؤسسية في القطاع الحكومي. المجلة العربية للإدارة، 43(1)، 101-182.
العازمي، أحمد بن صالح، الكندري، يوسف، والمطيري، عبد الله. (2018). الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها في الأداء التنظيمي. مجلة العلوم الإدارية، 10(1)، 89-115.
عريشي، عبد الله، والطراونة، فواز. (2020). التحول الاستراتيجي ودوره في تحسين الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية في القطاع العام. مجلة دراسات إدارية، 12(3)، 145-170.
غالي، محمود عبد الكريم. (2024). إدارة الموارد البشرية المستدامة وأثرها في تحقيق الأداء المؤسسي المستدام. مجلة الإدارة والتنمية المستدامة، 6(1)، 19-44.
القحطاني، فهد بن محمد، والعتيبي، ناصر بن سعد. (2024). إدارة المهارات البشرية المستدامة ودورها في تحسين الأداء المؤسسي في المنظمات الخدمية. مجلة جامعة الملك سعود للعلوم الإدارية، 36(2)، 211-238.
مقلد، أحمد يوسف. (2025). إدارة الموارد البشرية كمتغير وسيط في العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والأداء المؤسسي. مجلة البحوث الإدارية المعاصرة، 7(1)، 33-60.
Al-Araimi, A. (2023). Strategic planning gaps and their impact on educational sector outputs. Journal of Educational Administration and Development, 15(2), 45–62.
Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. (2000). Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay off. Ithaca, NY: Cornell University Press.
Bangbon, W., Srisathan, W. A., & Ketkaew, C. (2023). Strategic human resource management and organizational performance in higher education institutions. Journal of Human Resource Management, 11(2), 45–62.
Becker, G. S. (1993). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education (3rd ed.). Chicago: University of Chicago Press.
Dewi, I. G. A. A. P., & Yodiansyah, H. (2021). Human resource management and organizational performance: A strategic perspective. Journal of Management Development, 40(7), 567–582.
Edward, M., Sengupta, S., & Dev, A. (2022). Strategic workforce planning and human capital development. Human Resource Development Review, 21(3), 241–258. https://doi.org/10.1080/13678868.2022.2034567
Jeronimo, H. M., Lacerda, T. C., & Henriques, P. L. (2019). The impact of sustainable HRM on organizational performance. Journal of Cleaner Production, 237, 117–659. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.117659
Obaid, T., & Alias, R. B. (2015). Strategic planning and human resource effectiveness. International Journal of Business and Management, 10(8), 195–205.
Renwick, D. W. S., Jabbour, C. J. C., Muller-Camen, M., Redman, T., & Wilkinson, A. (2018). Contemporary developments in Green HRM. International Journal of Human Resource Management, 29(8), 1159–1176. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1390332
Renwick, D. W. S., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1–14. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2011.00328.x
Sadikin, A., Rahman, A., & Wahyuni, S. (2023). Adaptive human resource management in the era of globalization. Sustainability, 15(4), 1–15.
Song, W. (2020). Green human resource management and green innovation: Evidence from Chinese manufacturing firms. Business Strategy and the Environment, 29(5), 1875–1890. https://doi.org/10.1002/bse.2471
Suharti, L., & Sugiarto, A. (2020). Green human resource management and organizational performance. Management of Environmental Quality, 31(6), 1377–1393. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.001
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mahra Khameis Saeed Alfalahi, Morad A. Zaqgeba, Suhaila Abdul Hamid
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
